福州律師分享:因懷疑員工涉嫌盜竊對其采取反舞弊措施 重慶二中院:反舞弊措施超出企業(yè)用工自主權(quán)范疇,應(yīng)支付員工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

反舞弊是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序,保障企業(yè)財產(chǎn)安全的重要手段。但是,企業(yè)能否僅因懷疑職工涉嫌犯罪,便采取調(diào)崗、停職、暫扣績效等反

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福州律師評析:勞動者所在部門被其他公司收購,用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同,法院判決構(gòu)成違法解除,應(yīng)支付賠償金!

福州律師評析: 當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)情況瞬息萬變,因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,不少用人單位常以降薪裁員的方式緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力。在無法給出

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