公司發(fā)放提成、獎金逐漸成為眾多“打工人”討論的熱門話題。然而在實(shí)踐中，“云里霧里”的績效分配制度、離職不發(fā)提成的“霸王條款”、五花八門的獎金計(jì)算方式……導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的糾紛屢見不鮮。近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件，經(jīng)審理，最終支持了勞動者要求用人單位支付提成的訴訟請求。
張某在某公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。在職期間，張某先后負(fù)責(zé)兩個項(xiàng)目的招商業(yè)務(wù)。在第二個項(xiàng)目招商時(shí)，由于張某工作失誤導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，最終張某與公司解除勞動關(guān)系。后張某訴至法院，要求公司支付第一個項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金5000元。
庭審中，張某稱第一個項(xiàng)目的招商工作已全部完成，公司理應(yīng)支付該項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金。對此，公司明確表示不同意支付，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金屬于公司依照規(guī)章制度給予張某的一項(xiàng)考核性獎勵，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而公司制度明確規(guī)定對于離職人員不予發(fā)放獎勵。
房山區(qū)法院經(jīng)審理查明，該公司《業(yè)務(wù)提成及績效管理方案》規(guī)定：“獎勵分配比例：風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金為每單業(yè)務(wù)預(yù)留的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)保證金，在年終統(tǒng)一申報(bào)兌現(xiàn)，若招商項(xiàng)目人員離職，業(yè)績獎勵歸入商業(yè)管理事業(yè)部團(tuán)隊(duì)基金。”招商人員業(yè)務(wù)提成分配明細(xì)顯示，張某第一個項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金為5000元。
法院認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金屬于業(yè)務(wù)提成，被告主張依據(jù)其內(nèi)部規(guī)定離職不再予以發(fā)放，該規(guī)定限制了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，不能直接據(jù)此作為不支付風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金的處理依據(jù)。此外，張某主張的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金系針對第一個項(xiàng)目，而張某系因第二個項(xiàng)目工作事宜與公司發(fā)生糾紛進(jìn)而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除，故公司以張某離職作為不再發(fā)放第一個項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金的理由并不充分。
最終，法院對張某要求公司支付風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金5000元的訴訟請求予以支持。
（王嘉璇）
?■法官提示?
判斷用人單位規(guī)章制度是否合法需具備三個要件：規(guī)章制度的內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序、經(jīng)過公示程序。只有當(dāng)以上三個要素全部滿足，規(guī)章制度才具備內(nèi)容和程序上的合法性。本案中，涉案公司規(guī)章制度中的內(nèi)容違反了法律的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)勞動合同法第二十六條第二款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的約定無效。業(yè)務(wù)提成系勞動報(bào)酬的組成部分，用人單位按約向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是用人單位的法定義務(wù)。本案中，公司方制定的規(guī)章制度中約定勞動者離職不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成，實(shí)際上是用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的約定，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突。
只要勞動者按照勞動合同為用人單位盡了勞動義務(wù)，就應(yīng)該享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位以明顯不合理的約定限制勞動者依法取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，亦違背了民法典規(guī)定的誠實(shí)信用、公序良俗原則。故該項(xiàng)約定無效，用人單位不得以此為由拒絕向勞動者支付業(yè)務(wù)提成。
來源：人民法院報(bào)
]]>現(xiàn)年四十多歲的黃某自參加工作以來即入職某酒樓，并一路從該酒樓的一名普通員工升任至管理層。2013年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。多年來，黃某一直勤懇工作，但2021年6月，酒樓突然提出為了轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，要求經(jīng)理崗位以上的員工變更勞動形式，先是讓黃某寫了辭職申請，然后又讓黃某自己注冊成立了一個公司，后該酒樓以關(guān)聯(lián)公司名義與黃某注冊的公司簽訂了一份崗位承包協(xié)議。但黃某的工作崗位、工作內(nèi)容并未變化，仍然在酒樓從事日常管理工作，酒樓不再給黃某繳納社保，工資則以管理承包費(fèi)的名義按月向黃某發(fā)放。
2022年6月，酒樓人事部門突然通知黃某，因部門設(shè)置調(diào)整其崗位取消，經(jīng)公司總經(jīng)理會決定，終止與黃某的承包關(guān)系。黃某再去公司已經(jīng)無法打卡，辦公權(quán)限也已關(guān)閉。黃某認(rèn)為酒樓的做法侵犯了自身合法權(quán)益，申請了勞動仲裁，要求酒樓支付違法解除勞動合同賠償金，但仲裁委以雙方簽訂承包協(xié)議不是勞動關(guān)系為由未支持黃某的申請。黃某不服仲裁結(jié)果，起訴至東城區(qū)法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中均應(yīng)遵守誠信原則，勞動者對用人單位有忠實(shí)義務(wù)，應(yīng)盡職盡責(zé)，維護(hù)用人單位的經(jīng)營利益；用人單位負(fù)有保障勞動者權(quán)利的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本案中，雙方對2021年6月之后是否存在勞動關(guān)系存在爭議，爭議的起因則在于被告酒樓在2021年6月變更用工形式的行為是否阻斷了勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系履行期間，雙方勞動關(guān)系是否因轉(zhuǎn)變用工形式而中斷，不能僅從合同形式來看，而應(yīng)當(dāng)看勞動關(guān)系履行的事實(shí)。第一，雖然被告酒樓提交了一份原告黃某簽字的辭職申請書，但是該申請是應(yīng)公司要求所簽，黃某作為一名為被告服務(wù)多年的老員工，并且從一名普通職員一直升任到公司的管理層，可以說明黃某在職期間工作盡職，業(yè)績突出，為公司作出了較大貢獻(xiàn)，且得到了公司的肯定，雙方又簽訂了無固定期限勞動合同，已經(jīng)形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在這種情況下，從理性人角度來看，勞動者是有繼續(xù)服務(wù)公司的意愿的，也不會貿(mào)然主動離職，并且后續(xù)黃某并未實(shí)際離職仍在為酒樓服務(wù)，因此離職申請并不是黃某的真實(shí)意思表示。第二，從后續(xù)履行事實(shí)來看，黃某提供的證據(jù)可以證明2021年6月之后黃某仍從事原工作，工作內(nèi)容并未變化，服務(wù)對象仍是酒樓，尤其是酒樓還給予黃某工作獎勵，更能證明公司對于黃某具有獎懲的權(quán)利，雙方仍具有勞動關(guān)系從屬性的特征，并非平等主體之間的民事關(guān)系。酒樓通過關(guān)聯(lián)公司支付的名義上的承包費(fèi)，從數(shù)額上看與黃某之前的工資更接近，并不是大額的承包費(fèi)，且案外人并未就承包細(xì)節(jié)提供證據(jù)證明。第三，從承包協(xié)議來看，黃某是應(yīng)公司要求成立的新公司，該公司僅黃某一人，并未實(shí)際經(jīng)營，承包的服務(wù)管理部門與黃某原崗位一致，發(fā)包人也是酒樓的關(guān)聯(lián)公司，實(shí)際上是酒樓通過崗位承包，將工作多年的管理人員由勞動關(guān)系變更為承包關(guān)系，明顯有違誠信，違反了用工制度，具有規(guī)避勞動關(guān)系之主觀故意。如果所有用人單位都將勞動關(guān)系通過崗位承包方式予以變更，那么勞動用工制度將不復(fù)存在，勞動者的權(quán)益將得不到法律保障。故黃某與酒樓并不因辭職申請而中斷勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系一直延續(xù)。最后，關(guān)于勞動關(guān)系的解除時(shí)間及原因，酒樓以部門調(diào)整為由，取消總監(jiān)崗位而終止承包協(xié)議，終止后果是黃某無法再從事原工作，法律上形成了解除勞動關(guān)系的后果。因此，酒樓存在取消崗位而變相解除勞動合同之目的，應(yīng)視為用人單位以崗位取消為由單方解除勞動合同，且酒樓并未對解除的事由作出說明，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付黃某違法解除勞動合同賠償金。法院最終判決酒樓支付黃某違法解除勞動合同賠償金28萬余元。
一審判決后，酒樓不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。
（孫鈺格??楊晨暉）
■法官說法■
本案承辦法官分析，如何判斷是否存在勞動關(guān)系，核心特征是勞動管理，即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。即使用人單位要求員工簽訂承包協(xié)議，將原勞動合同變更為承包關(guān)系，但是只要勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容不變，仍接受原用人單位的管理，雙方形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，并不能以形式上的承包合同達(dá)到否定勞動關(guān)系之目的。認(rèn)定用人單位不誠信用工后，用人單位則要承擔(dān)相應(yīng)用工責(zé)任，用人單位此舉不僅達(dá)不到規(guī)避法律責(zé)任之目的，還會受到法律的制裁。
人無信不立，業(yè)無信不興。企業(yè)在用工過程中的失信，可能降低一時(shí)的人力成本，但會失去勞動者對企業(yè)的忠誠和信任，失去市場信譽(yù)，最終受損的將是企業(yè)自己。企業(yè)應(yīng)誠信用工，在面對困難時(shí)與員工友好協(xié)商，贏得員工對企業(yè)的信任，共渡難關(guān)，共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。
來源：人民法院報(bào)
]]>臺江區(qū)委書記梁棟代表臺江區(qū)四套班子向全區(qū)廣大企業(yè)家作出的突出貢獻(xiàn)表示感謝，向受到表彰的企業(yè)表示祝賀。
臺江區(qū)委副書記、區(qū)長劉廣輝通報(bào)臺江區(qū)2023年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)招商及人才政策推介。
福建閩眾律師事務(wù)所合伙人熊日華獲聘擔(dān)任福州市臺江區(qū)招商專業(yè)顧問。
政企同心、攜手共進(jìn)。閩眾律所自創(chuàng)辦以來，積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助力優(yōu)化營商環(huán)境，熱心招商引資工作，先后成為百余家企事業(yè)單位法律顧問，為臺江區(qū)招商引資工作做出積極貢獻(xiàn)，彰顯了閩眾律師的擔(dān)當(dāng)作為。未來，閩眾律師將向著新的目標(biāo)進(jìn)發(fā)，為臺江高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展注入新活力、增添新動能！
文章轉(zhuǎn)載自公眾號：福建閩眾律師事務(wù)所
]]>一直以來，泰和泰(福州)律師事務(wù)所踐行“做黨和人民滿意的好律師”為職業(yè)理念，以實(shí)際行動向困難群體提供幫助。在未來，泰和泰(福州)律師事務(wù)所也將持續(xù)關(guān)注公益事業(yè)，積極履行社會責(zé)任，為推動法治社會的發(fā)展而不懈努力。
文章轉(zhuǎn)載自公眾號：泰和泰福州辦公室
]]>活動伊始，陳少海律師圍繞“民法典視角下合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范”，結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)事件，盤點(diǎn)解析、情景再現(xiàn)，為與會同仁介紹合同關(guān)系的重要性、合同糾紛的根源、合同審查的實(shí)踐操作以及違約條款等涉企商業(yè)合同中常見的法律問題。
現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，多家小微企業(yè)結(jié)合工作實(shí)際拋出不少問題。
活動結(jié)束后，企業(yè)人才們紛紛表示受益匪淺，此次活動形式創(chuàng)新，互動有趣，精準(zhǔn)把脈問診“疑難雜癥”，開出“普法良方”，切實(shí)幫助企業(yè)解決了不少難題。
下一步，福建閩眾律師事務(wù)所黨支部將組織黨員律師常態(tài)化開展“送法入企業(yè)”、＂送法進(jìn)社區(qū)＂等系列活動，幫助企業(yè)現(xiàn)場解難題、排風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢法治基礎(chǔ)。
文章轉(zhuǎn)載自公眾號：福建閩眾律師事務(wù)所
座談會上，老律師、老干部們暢所欲言，抒發(fā)內(nèi)心真實(shí)感受。他們充分肯定福州律協(xié)的各項(xiàng)工作，并對協(xié)會一如既往的關(guān)心和惦念表示感謝。同時(shí)，老律師、老干部們還在福州律所傳承和發(fā)展方面積極建言獻(xiàn)策，提出若干寶貴的意見和建議。
陳立新指出，老律師、老干部是福州律師的瑰寶，其身上寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)精神、社會責(zé)任感值得廣大律師學(xué)習(xí)，歡迎老律師、老干部為年輕一輩律師傳經(jīng)送寶。她還就老律師、老干部所關(guān)注的立案難、會見難、庭審難等問題，向他們匯報(bào)了協(xié)會所作工作的成效，并聽取老律師、老干部的意見。
許明在聽取老律師、老干部的意見和建議后指出，福州律師事業(yè)的發(fā)展離不開老律師、老干部的關(guān)心和支持，感謝前輩們對福州律師事業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。他表示，福州律師不敢忘記，也不會忘記老律師、老干部們?yōu)楦Ｖ萋蓭熓聵I(yè)作出的貢獻(xiàn)，并祝福老律師、老干部們身體健康、生活幸福。? 座談會現(xiàn)場氛圍溫馨而熱烈，協(xié)會還向老律師及老干部們送去新春祝福和新春慰問金。
值此新春佳節(jié)來臨之際，
福州市律師協(xié)會祝老律師及老干部們
在新的一年里，
福暖四季、順?biāo)彀部担埬甏蠹?/p>
來源：福州市律師協(xié)會
數(shù)研信產(chǎn)成立于2019年9月，注冊資本為2000萬元，是數(shù)字中國研究院（福建）為加快大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)落地應(yīng)用而設(shè)立的全資產(chǎn)業(yè)化公司，并于2021年6月劃轉(zhuǎn)為福州大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司全資子公司。
數(shù)研信產(chǎn)依托福州大學(xué)、數(shù)字中國研究院（福建）強(qiáng)大的人才隊(duì)伍、專家骨干（智庫），立足“數(shù)字福建”的建設(shè)基礎(chǔ)和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，建立廣泛伙伴合作網(wǎng)絡(luò)，集聚全省乃至全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字政府、數(shù)字文化、智慧社會和數(shù)字生態(tài)等領(lǐng)域的高端科研團(tuán)隊(duì)和企業(yè)人才，開展綜合性的技術(shù)研究開發(fā)和應(yīng)用服務(wù)，積極推動數(shù)字福建建設(shè)成果應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
盧健律師以“數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)”為專題，以數(shù)據(jù)基本權(quán)利制度、數(shù)據(jù)確權(quán)制度、數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)登記之效力、數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)為主線，結(jié)合北京數(shù)據(jù)堂公司與上海隱木公司著作權(quán)與不正當(dāng)競爭糾紛一案，解讀了數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)制度及數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)制度的法律概念及立法實(shí)踐，對數(shù)據(jù)基本權(quán)利制度框架體系展開深入分析。
在互動交流環(huán)節(jié)，盧健律師在現(xiàn)行中央政策文件及地方規(guī)范性文件的立法試點(diǎn)框架下，提出數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)證書、數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)證書的法律效力、數(shù)據(jù)確權(quán)制度的建設(shè)方向中的問題，引發(fā)與會人員的深入思考。雙方就數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)采集、開發(fā)利用服務(wù)等處理行為在實(shí)踐中的合規(guī)難點(diǎn)、公司業(yè)務(wù)實(shí)際需求等，充分交流意見。
盧健律師結(jié)合福建省數(shù)字治理政策的發(fā)展、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)確權(quán)、資產(chǎn)流轉(zhuǎn)、入表等的需求，為企業(yè)系統(tǒng)介紹數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程，雙方就共同結(jié)合、提供數(shù)據(jù)合規(guī)法律服務(wù)、數(shù)據(jù)開發(fā)治理服務(wù)，充分交流意見，達(dá)成一致共識。
文章轉(zhuǎn)載自公眾號：大成福州辦公室
簽約授牌儀式伊始，雙方在會議室中簽署《實(shí)踐基地共建協(xié)議書》，與會領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓交流心得、分享經(jīng)驗(yàn)。
在熱烈的氣氛中，林貴文院長與余清清主任共同揭開“福建江夏學(xué)院法學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地”牌匾，并合影留念，象征著雙方合作關(guān)系的延續(xù)。
儀式結(jié)束后，雙方就加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)、事務(wù)所人才崗位招聘需求進(jìn)行交流探討，在開展講座會議、研發(fā)法律產(chǎn)品、人力資源共享調(diào)配、雙方需求的共贏等合作內(nèi)容達(dá)成初步意向。
本次雙方共建教學(xué)實(shí)踐基地，不僅讓法學(xué)院的學(xué)生可以在本所進(jìn)行實(shí)習(xí)，接觸真實(shí)的法律案件和工作環(huán)境，還能與執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行深入交流和學(xué)習(xí)，從中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，本所也能通過與福建江夏學(xué)院法學(xué)院合作，吸納優(yōu)秀的法學(xué)院學(xué)生，培養(yǎng)人才，為自身發(fā)展儲備人才資源。
通過本次共建教學(xué)實(shí)踐，福建江夏學(xué)院法學(xué)院與北京德和衡（福州）律師事務(wù)所將共同培養(yǎng)出更多具備專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力的優(yōu)秀法律人才，為法律行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
文章轉(zhuǎn)載自公眾號：北京德和衡福州律師事務(wù)所
]]>座談開始前，福州律協(xié)一行應(yīng)邀參觀了福州市第一看守所重裝升級的綜合服務(wù)中心、律師等待休息區(qū)、法援律師辦公室、律師會見室等服務(wù)場所，場所環(huán)境窗明幾凈，軟硬件設(shè)施配備齊全，展示了福州市第一看守所煥然一新的面貌。
座談會上，朱衛(wèi)對福州律協(xié)一行的到來表示歡迎，他表示，市公安局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，忠誠履職。省公安廳黨委委員、福州市副市長、公安局局長王錫章高度重視監(jiān)所管理工作，要求持續(xù)提升監(jiān)管部門的軟硬件水平和服務(wù)質(zhì)量。近期福州市監(jiān)所管理工作又取得了長足的進(jìn)步，這離不開市律協(xié)和廣大律師的支持和肯定，希望福州律協(xié)與監(jiān)管部門繼續(xù)發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制作用，推動監(jiān)所管理工作不斷進(jìn)步。周云和陳兆焰表示，監(jiān)所管理工作的進(jìn)步充分體現(xiàn)了“安全管理、服務(wù)大局、硬件提升、隊(duì)伍建設(shè)”四個原則，感謝市局領(lǐng)導(dǎo)、市律協(xié)、廣大律師對監(jiān)管工作的大力支持，監(jiān)管支隊(duì)將繼續(xù)努力，樹立律師與監(jiān)管部門良性互動的典范。隨后，黃永康介紹了本次在市局和監(jiān)管支隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，市一看克服諸多困難以最高標(biāo)準(zhǔn)、最快速度完成的綜合改造項(xiàng)目的具體情況。
陳立新對市一看環(huán)境的整體巨大提升表示充分肯定，這種提升不僅體現(xiàn)在硬件方面，還有軟件和服務(wù)質(zhì)量的提升，未來希望將福州律協(xié)與市監(jiān)管部門的良性互動機(jī)制作為一個亮點(diǎn)向全省推廣，為法治營商環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化添磚加瓦。謝長鈴為市一看整體環(huán)境在短時(shí)間內(nèi)得到大幅改善感到震撼，感謝福州市公安局及監(jiān)管部門對律師工作的重視和幫助，從現(xiàn)場排隊(duì)會見，到線上隨時(shí)預(yù)約，再到舒適舒心的會見環(huán)境，這些變化體現(xiàn)了監(jiān)管部門的用心、貼心和暖心，希望監(jiān)管部門一如既往地關(guān)心支持福州律協(xié)和廣大執(zhí)業(yè)律師的工作。許秀珠表示，“會見難”問題得到解決有賴于市局和監(jiān)管部門的大力支持，未來福州律協(xié)和監(jiān)管部門將集思廣益、深化合作，在依法執(zhí)法的前提下進(jìn)一步完善有關(guān)工作機(jī)制，推動律師會見工作再上新臺階。與會其他律師紛紛表達(dá)了對市一看軟硬件整體提升的由衷欣喜和對市公安局、監(jiān)管部門的感謝。
隨后，陳立新、謝長鈴代表福州律協(xié)向市一看贈送了“忠誠奮進(jìn)鑄鐵軍??干凈擔(dān)當(dāng)暖民心”的錦旗，感謝市一看為大力改善硬件條件、全面提升服務(wù)質(zhì)量作出卓有成效的努力和貢獻(xiàn)。
來源：福州市律師協(xié)會
]]>該資本會客廳是由臺江區(qū)金融和科技局、寧化街道、民生銀行、ICC樓宇兩委共同創(chuàng)建的金融資本路演平臺，通過線上線下相結(jié)合的方式，為轄區(qū)銀行、企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等提供展示實(shí)力、尋求合作伙伴、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會，搭建資本與產(chǎn)業(yè)融合的橋梁。大成福州高級合伙人侯立律師、合伙人李秋實(shí)律師和葉歡歡律師應(yīng)邀出席。
揭牌儀式后，民生銀行、福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司、北京大成（福州）律師事務(wù)所、華福證券福州分公司、興銀資本等金融機(jī)構(gòu)及中介機(jī)構(gòu)為現(xiàn)場參會企業(yè)帶來了第一場路演活動。大成福州李秋實(shí)律師進(jìn)行了《新規(guī)背景下的境內(nèi)企業(yè)境外上市備案流程及注意事項(xiàng)》的主題分享，并為現(xiàn)場參會企業(yè)介紹了境外主要交易所上市的條件。
文章轉(zhuǎn)載來源公眾號：大成福州辦公室