近些年來，公司為對付員工的手段“騷操作”層出不窮。

為防員工摸魚，將全公司電腦Alt鍵摳掉”

為防止員工離職和怠工，監(jiān)控員工上網(wǎng)，安裝能夠監(jiān)測員工離職傾向和怠工情況的系統(tǒng)

為防止員工“帶薪上廁所”在廁所安裝信號屏蔽器

不得不說，各位老板為了防止員工摸魚可謂是使盡了渾身解數(shù)，看到這些“騷操作”后。肯定會有人提出疑問，公司的這些行為難道不違法嗎？公司對員工管理邊界到底在哪里？按照相關(guān)法律法規(guī)，公司有權(quán)對員工的日常工作進行管理，但這管理權(quán)限必須在合法范疇內(nèi)，如果公司的行為違反了法律規(guī)定，那員工可以予以拒絕。事實上，上述公司的“騷操作”中，除了廁所安裝屏蔽器尚屬于合法范疇，其他行為都涉嫌違法。

關(guān)于“要求員工發(fā)手機應(yīng)用電量使用情況截圖”侵犯了員工的隱私權(quán)，《民法典》第一千零三十二條規(guī)定了隱私權(quán)，明確了隱私是指“自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。”員工具體使用了哪些手機應(yīng)用屬于員工的私密信息，公司要求員工提供應(yīng)用使用情況顯然屬于侵犯了員工的隱私權(quán)。員工完全可以拒絕公司該項違法請求，如果公司因此辭退員工，員工可以公司違法解除勞動合同為由要求賠償。

關(guān)于“將全公司電腦Alt鍵摳掉”則需要區(qū)分看待，如果電腦本來就是屬于老板的，那屬于老板對自有財產(chǎn)的處分，不構(gòu)成違法，但如果是員工的電腦，那則屬于毀壞他人財物，顯然構(gòu)成違法。

關(guān)于“監(jiān)控員工上網(wǎng)”應(yīng)當(dāng)事先告知員工，否則涉嫌違反《個人信息保護法》亦侵犯員工的隱私權(quán)，《個人信息保護法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個人信息處理者方可處理個人信息：（一）取得個人的同意；（二）為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需；……”需要說明的是，公司收集員工的離職意向顯然不屬于上述規(guī)定中的人力資源管理所必須，理由是員工有自由擇業(yè)的權(quán)利。據(jù)此，如果在未征得員工同意的情況下監(jiān)控員工，那公司的行為構(gòu)成違法。

許多人都說，如果一家公司開始抓考勤，那說明這家公司正在走下坡路，建議員工盡早離職。相信許多老板也明白這個道理，他們也許正是順著這句話打了“反邏輯”。上文提到的公司之所以作出這樣的“騷操作”或許就是了為逼迫員工離職，可能正是老板意識到公司效益不行，需要開源節(jié)流減少人力成本，而直接解除合同必然需要支付經(jīng)濟補償金成本巨大。為了掩蓋自身裁員的意圖，此時公司就會用一些“騷操作”讓員工感到不適讓員工認(rèn)為公司已沒有發(fā)展前景，逼迫員工主動離職，進而達到節(jié)約成本。換句話說，公司看似愚蠢“騷操作”，實則可能是公司的一種裁員戰(zhàn)術(shù)。當(dāng)然員工也不必懼怕，由于公司的行為是違法的，那員工自然可以拒絕其違法請求，進而倒逼公司主動辭退支付經(jīng)濟補償金。

蔡思斌

2022年4月25日