遮天,小说,我欲封天 耳根 小说 http://m.jshgsx.cn Fri, 09 May 2025 06:59:19 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 董事利用職務(wù)便利,為其他公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),被判賠償五十余萬 http://m.jshgsx.cn/?p=1612 Wed, 11 Jan 2017 15:50:19 +0000 http://m.jshgsx.cn/?p=1612 董事利用職務(wù)便利,為其他公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),被判賠償五十余萬?

案情簡(jiǎn)介:

?自2011年7月起,陳晶晶擔(dān)任泉州功夫動(dòng)漫公司董事一職至今,接觸公司商業(yè)機(jī)密,并代表公司與核心客戶簽約。任職期間內(nèi),陳晶晶與公司簽訂保密協(xié)議,約定公司各級(jí)員工嚴(yán)禁為其他公司或個(gè)人兼職,一旦發(fā)現(xiàn)立即開除,同時(shí)扣發(fā)工資。2012年,功夫動(dòng)漫公司與卡嘟嘟公司第一季的制作費(fèi)合計(jì)為514.8萬元的動(dòng)畫制作片合同;同年,原告與泉州市卡迪奴公司簽訂15萬元的動(dòng)畫片制作合同,以上兩項(xiàng)目均主要由被告陳晶晶負(fù)責(zé)。

2012年7月,陳晶晶離開功夫動(dòng)漫公司。2013年1月,陳晶晶為神畫時(shí)代公司聘用,并于同年7月?lián)稳莘止荆]有獨(dú)立法人資格)的負(fù)責(zé)人,月工資7655元。

2013年8月,原告功夫動(dòng)漫公司向泉州市鯉城區(qū)法院起訴三被告:陳晶晶,神畫時(shí)代公司泉州分公司,神畫時(shí)代公司,請(qǐng)求:1、判令被告陳晶晶支付其擔(dān)任原告董事期間為被告神畫時(shí)代公司進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營(yíng)所得工資及其他收益20萬元(自2012年7月起至2013年8月止);2、判令三被告向原告支付因損害公司利益賠償金100萬元;3、判令被告神畫時(shí)代公司解除被告陳晶晶所擔(dān)任的神畫時(shí)代公司泉州分公司負(fù)責(zé)人的職務(wù);5、判令禁止被告陳晶晶兩年內(nèi)在泉州地區(qū)從事與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。

經(jīng)審理,鯉城區(qū)法院認(rèn)為被告陳晶晶在在擔(dān)任原告功夫動(dòng)漫公司董事期間,未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利謀取商業(yè)機(jī)會(huì),為他人經(jīng)營(yíng)與所任公司同類業(yè)務(wù),違反董事法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),所得的收入61240元(自2013年1月至2013年8月,每月以7655元計(jì)算)應(yīng)當(dāng)歸原告功夫動(dòng)漫公司所有。其行為損害原告公司利益,給原告公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,結(jié)合具體情況酌定賠償數(shù)額為(5148000+150000)X10%=529800元。?

蔡思斌律師評(píng)析:

公司高管例如董事參與到日常公司的管理和實(shí)際業(yè)務(wù)操作,接觸商業(yè)機(jī)密,對(duì)某些商業(yè)交易亦有決定權(quán)。其更容易獲取公司商業(yè)機(jī)會(huì),掌握核心機(jī)密,并利用其地位的特殊性和職務(wù)上的便利,將公司的經(jīng)營(yíng)模式、交易機(jī)會(huì)等商業(yè)機(jī)密傳遞給他人,進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易,為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益,損害公司利益。高管既是企業(yè)管理者,也是勞動(dòng)者,必然會(huì)在出現(xiàn)公司利益糾紛時(shí)存在多種法律關(guān)系交叉的情況,公司既需要根據(jù)勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同中明確、仔細(xì)約定高管的保密義務(wù)、同類經(jīng)營(yíng)條款和簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,例如,對(duì)商業(yè)秘密、保密義務(wù)、同類經(jīng)營(yíng)行為的概括和列舉;競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效期間、違約金計(jì)算方式和違約行為的定義等。公司也應(yīng)當(dāng)運(yùn)用公司法或反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定,在公司章程、員工手冊(cè)等規(guī)章制度中,對(duì)商業(yè)機(jī)密、高官的忠實(shí)、保密義務(wù)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為等予以細(xì)化,讓高管承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。?

本文摘錄于福州企業(yè)高管人力資源審判觀察匯編。企業(yè)高管人力資源審判觀察系蔡思斌律師在長(zhǎng)期關(guān)注、搜集福州地區(qū)以及其他地區(qū)法院審判實(shí)例,并結(jié)合自身多年辦案經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上歸納、編輯、原創(chuàng)而成。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

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