久久99精品久久久久久h-久久99精品久久久久久-久久99精品久久久66-久久99精品久久久-天天射天天做-天天射天天射天天干

您的位置:

會計受騙將公司資金轉(zhuǎn)出60萬,損失怎么賠? 法院依據(jù)會計過錯判賠12萬元||福州公司法務(wù)律師推薦

會計受騙將公司資金轉(zhuǎn)出60萬,損失怎么賠? 法院依據(jù)會計過錯判賠12萬元||福州公司法務(wù)律師推薦

?會計受騙將公司資金轉(zhuǎn)出60萬,損失怎么賠? 法院依據(jù)會計過錯判賠12萬元||福州公司法務(wù)律師推薦

?來源:人民法院報

本報北京4月26日訊??(記者??楊軼然)杜某在收到以總經(jīng)理李某名義發(fā)出的QQ消息后,通知出納人員從公司賬戶轉(zhuǎn)出60萬元到陌生賬戶。后經(jīng)證實系他人冒用李某名義詐騙,公司要求杜某賠償。

該案經(jīng)仲裁后訴至法院,一審判決杜某支付公司經(jīng)濟損失12萬元。今天上午,北京市第二中級人民法院作出駁回上訴,維持原判的終審判決。

2014年7月至2015年5月期間,杜某在北京某機電設(shè)備有限公司擔任財務(wù)經(jīng)理。2015年4月22日11時35分左右,杜某在收到以某公司總經(jīng)理李某名義發(fā)出的QQ消息后,通知出納人員以分12筆轉(zhuǎn)賬的形式從公司賬戶轉(zhuǎn)出60萬元到陌生賬戶。該公司總經(jīng)理李某發(fā)現(xiàn)該筆轉(zhuǎn)賬情況后通知杜某其并未發(fā)出轉(zhuǎn)賬指令。杜某于當日向公安機關(guān)報案。截至目前,轉(zhuǎn)出的60萬元仍未追回。

公司認為,杜某在職期間未經(jīng)公司同意且在未核實真實交易的情況下貿(mào)然轉(zhuǎn)賬,造成經(jīng)濟損失,訴至法院要求其承擔賠償責任。

一審過程中,杜某主張李某在日常工作中經(jīng)常以QQ信息的形式指令其完成對外轉(zhuǎn)賬工作,就其主張?zhí)峤涣税赴l(fā)之前其與李某的QQ賬號通信記錄。

公司對杜某提交的QQ記錄真實性予以認可,但對杜某陳述的證明目的不予認可,主張李某通過QQ發(fā)出的轉(zhuǎn)賬付款指示所涉及的對方均為李某和杜某都認識的與其公司有業(yè)務(wù)往來的業(yè)務(wù)單位,杜某大致了解收付款的相關(guān)背景信息,上述情況與案發(fā)當日向陌生賬戶轉(zhuǎn)賬的情況不同。

一審法院在綜合考慮勞動關(guān)系的隸屬性、勞動者從事工作的性質(zhì)、薪酬情況、用人單位的經(jīng)營利益和經(jīng)營風險以及勞動者的過錯程度等因素后,酌情確定杜某就公司的經(jīng)濟損失承擔20%的責任。賠償公司經(jīng)濟損失12萬元。一審宣判后,原、被告雙方均上訴至北京二中院。

北京二中院認為,杜某在履行職務(wù)的過程中應(yīng)當對大額轉(zhuǎn)賬項目盡到高于普通人的注意義務(wù),但其在轉(zhuǎn)賬過程中,僅憑QQ消息指令,在未進行基本信息核實的情況下直接通知出納人員匯款,上述行為表明杜某未能盡到財務(wù)人員的基本謹慎義務(wù)及工作職責,其在履行職務(wù)的過程中存在的過錯已經(jīng)達到應(yīng)當承擔相應(yīng)賠償責任的程度。同時,該公司未能嚴格執(zhí)行規(guī)范的財務(wù)制度,內(nèi)部在較長的時期內(nèi)存在利用公共網(wǎng)絡(luò)社交軟件處理有關(guān)財務(wù)工作的情況,亦應(yīng)就其不當管理自擔相應(yīng)責任。一審法院在衡量勞動者及用人單位的過錯程度后,考慮雙方對風險及損失的分擔能力,判決勞動者按比例承擔損失賠償責任,正確合理。公司上訴要求杜某賠償全部損失,杜某上訴主張不承擔賠償責任,法院均不予支持。故依法作出上述判決。

■連線法官■

北京二中院民五庭副庭長宋猛指出,近年來因勞動者履職中遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙給單位造成損失引發(fā)的賠償糾紛案件時有發(fā)生。目前該院在審的勞動者遭遇網(wǎng)絡(luò)電信詐騙案,主要表現(xiàn)為電話騙取賬戶信息后轉(zhuǎn)賬和社交軟件詐騙兩種形式,案件多發(fā)于規(guī)模不大的民營企業(yè),且多為財務(wù)崗位職員,案件一旦發(fā)生,往往以數(shù)額巨大的直接財務(wù)損失為主,爭議焦點集中于勞動者在何種情況下需擔責及擔責比例。總體而言,工作中遇電信網(wǎng)絡(luò)詐騙造成損失,勞動者被判決需要承擔賠償責任的案件所占比例很高,勞動者被判決賠償?shù)臄?shù)額比例通常在損失數(shù)額的50%以下。

針對此類案件責任認定,二審法官劉潔指出,首先應(yīng)明確勞動者僅在故意或者重大過失的情形下才會被判決承擔賠償責任。其次,要考察用人單位的制度與管理是否存在足以導致?lián)p失的不當之處。最后,要考慮勞動者的過錯與用人單位管理不當過錯程度并結(jié)合損失后果、雙方對于分擔損失的承受能力等因素進行綜合考量,做出賠償比例的最終判決。

免費咨詢

咨詢電話

13600898018

律師微信

返回頂部
主站蜘蛛池模板: 四虎免费在线视频 | 青青久久久国产线免观 | 四虎影视免费在线 | 色综合久久天天综线观看 | 片子免费在线观看 | 亚州一二区 | 欧美在线观看一区二区三区 | 四虎成人免费影院网址 | 日韩天堂在线观看 | 四虎影院欧美 | 四虎影院在线免费观看 | 欧美在线观看第一页 | 色婷婷中文字幕在线一区天堂 | 欧美性视频在线播放黑人 | 亚洲影院一区 | 又粗又大又爽又紧免费视频 | 四虎网站 | 在线观看成年视频 | 日韩色影院 | 欧美亚洲免费久久久 | 日产精品一二三四区国产 | 中日韩美中文字幕 | 天天躁夜夜躁很很躁 | 伊人网综合在线 | 天天爱综合 | 日韩精品一区二区三区中文 | 日本一区二区视频免费播放 | 视频一区二区精品的福利 | 四虎欧美永久在线精品免费 | 视频一区二区在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久 | 中文字幕乱偷乱码亚洲 | 日韩一区国产二区欧美三 | 人人揉人人爽五月天视频 | 深夜福利成人 | 午夜在线日韩免费精品福利 | 日韩国产在线 | 五月婷婷之综合激情 | 色视频亚洲 | 在线免费观看h | 在线看日韩 |