用人單位不當安排長期出差，員工有權拒絕！ 勞動工傷發布者 福州律師網2022年6月7日公司正常安排員工出差，員工通常不會亦不能拒絕，若屢次不服從可能會被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當詳情
公司要求員工發電量截圖，真的不違法嗎？ 勞動工傷發布者 福州律師網2022年5月11日近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發手機電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網友的紛紛吐槽。最初看到這個新聞詳情
施工人自認未完成全部工程，如何確定工程款數額？ -19年福州中院改判案例評析-勞務糾紛03 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年12月3日改判要點：施工人自認未完成全部工程，應當由其承擔已完成工程款數額的舉證責任? 案情簡介： 張強承包上渡南臺新苑蘭花園麒麟詳情
個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關系-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛02 勞動工傷發布者 福州律師網2020年12月3日改判要點：蔣一經張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預付了蔣一和周海的生活費1000元，期間大黑公司詳情
董事與公司成立勞務合同關系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛01 勞動工傷發布者 福州律師網2020年12月3日改判要點：董事與公司成立勞務關系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
發放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月30日改判要點：公司提供的證據不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應承擔舉證不能的法律后果。因雙方未詳情
公司與外賣送餐員有簽署勞務合同，但仍可認定雙方為事實勞動關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月30日改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據營業執照，小白公司詳情
職工被處分停崗期間，亦應按最低工資標準發放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月30日改判要點：從2017年7月1日起，福州各區（縣）最低工資標準為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標準發放詳情
董事與公司成立勞務合同關系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務合同糾紛01 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月30日改判要點：董事與公司成立勞務關系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
未向職工送達《到崗通知書》，并不影響用人單位依規單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月26日改判要點：《到崗通知書》并非雙方簽訂的《勞動合同書》約定的必經程序，也非《勞動合同法》規定程序，并不影響用人單位依法可以詳情
