發(fā)放給職工的績(jī)效獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金不能視為附條件給付的第十三個(gè)月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛36
改判要點(diǎn)：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個(gè)月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未詳情公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛35
改判要點(diǎn)：本案小白公司符合勞動(dòng)法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動(dòng)者，雙方符合主體資格。根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，小白公司詳情建達(dá)動(dòng)態(tài)丨建達(dá)律師機(jī)構(gòu)7名律師入選福建省涉外律師人才庫(kù)（第二批）
福建建達(dá)律師事務(wù)所 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)詳情職工明確向單位表示不參加保險(xiǎn)，后以未足額繳納保險(xiǎn)為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛31
改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而詳情業(yè)務(wù)員工資無(wú)法明確時(shí)，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛30
改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者工詳情
歡“盈”您丨盈科福州律所召開(kāi)2020年第二期“盈”新培訓(xùn)會(huì)
盈科福州律所 2020″盈”新培訓(xùn)會(huì)順利舉辦 高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)全球領(lǐng)先律師事務(wù)所。 攜手同行，盈詳情
