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“約定的違約金超過造成損失的百分之三十”應(yīng)如何理解？-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛07

合同債務(wù)發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月14日

改判要點(diǎn)：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第二十九條第二款：“當(dāng)事人約定的違約金超過

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欠條上加蓋的公章與備案公章不一致，公司是否需要承擔(dān)還款責(zé)任？-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛03 ?

合同債務(wù)發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月14日

改判要點(diǎn)：欠條上加蓋的公章與工商備案的公章雖不一致，但公司員工已經(jīng)作為公司代理人在欠條上簽字，公司作為被代理人仍需承擔(dān)賠

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向不特定對象開展信用消費(fèi)授信額度業(yè)務(wù)應(yīng)視為金融業(yè)務(wù)，合同依法無效！-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛01

合同債務(wù)發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月14日

改判要點(diǎn)：大龍公司在不具備金融從業(yè)資質(zhì)的情況下卻持續(xù)性地向不特定對象開展資金融通業(yè)務(wù)，擾亂了國家金融管理和信貸管理秩序，

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重磅——福州市第七次律師代表大會順利召開

福州律師資訊發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月7日

福州律協(xié)微信公眾號 ? 2020年12月5日，福州市第七次律師代表大會順利召開。省司法廳黨委委員、政治部主任林安泰，市司

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個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛02

勞動工傷發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月3日

改判要點(diǎn)：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預(yù)付了蔣一和周海的生活費(fèi)1000元，期間大黑公司

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重磅！福州律協(xié)表彰“2019-2020年度優(yōu)秀律師、優(yōu)秀律師事務(wù)所”

福州律師資訊發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年12月2日

?福州律協(xié)微信公眾號各律師事務(wù)所、“兩公”律師單位：為了樹立典型、表彰先進(jìn)，不斷提高律師隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)

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發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36

勞動工傷發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年11月30日

改判要點(diǎn)：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

勞動工傷發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年11月30日

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會決議決定案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣罚⒉挥绊懹萌藛挝灰酪?guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33

勞動工傷發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年11月26日

改判要點(diǎn)：《到崗?fù)ㄖ獣凡⒎请p方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以

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職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

勞動工傷發(fā)布者福州律師網(wǎng)2020年11月24日

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而

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標(biāo)簽歸檔：福州商事律師

“約定的違約金超過造成損失的百分之三十”應(yīng)如何理解？-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛07

欠條上加蓋的公章與備案公章不一致，公司是否需要承擔(dān)還款責(zé)任？-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛03 ?

向不特定對象開展信用消費(fèi)授信額度業(yè)務(wù)應(yīng)視為金融業(yè)務(wù)，合同依法無效！-19年福州中院改判案例評析-合同糾紛01

重磅——福州市第七次律師代表大會順利召開

個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛02

重磅！福州律協(xié)表彰“2019-2020年度優(yōu)秀律師、優(yōu)秀律師事務(wù)所”

發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36

董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

未向職工送達(dá)《到崗?fù)ㄖ獣罚⒉挥绊懹萌藛挝灰酪?guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33

職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31