職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經(jīng)濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31
改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而詳情業(yè)務(wù)員工資無法明確時，可參照居民其他服務(wù)業(yè)確定工資基數(shù)標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30
改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務(wù)業(yè)平均工資標準，確定勞動者工詳情快遞員與快遞公司成立勞動關(guān)系，而非承攬合同關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29
改判要點：快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務(wù)關(guān)系。快遞業(yè)務(wù)員遭受工傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。 案情簡介：詳情僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28
改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟詳情職工未對單位的薪資調(diào)整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27
改判要點：根據(jù)《勞動合同》約定，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及勞動者的表現(xiàn)調(diào)整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合詳情
歡“盈”您丨盈科福州律所召開2020年第二期“盈”新培訓(xùn)會
盈科福州律所 2020″盈”新培訓(xùn)會順利舉辦 高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)全球領(lǐng)先律師事務(wù)所。 攜手同行，盈詳情
錦福動態(tài) | 楊春治律師當選首屆福建省醫(yī)院協(xié)會法制分會副主任委員
2020年11月13-14日，福建省醫(yī)院協(xié)會法制分會成立大會暨醫(yī)院管理培訓(xùn)會議在福建閩江飯店召開，本所律師楊春治博士受邀詳情導(dǎo)游工資按出團量確定，但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾26
改判要點：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團情況確定，并直接從領(lǐng)隊收取的游客小費中支付”，但如果勞動者收入低于最低工詳情
