已達到退休年齡的勞動者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ?
改判要點：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到詳情滿退休年齡的勞動者無權(quán)請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08
改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年詳情
青春共成長|青訓(xùn)營學(xué)員心得巡禮（一）
福州律協(xié)微信公眾號? 青訓(xùn)營|學(xué)員心得 北京大成（福州）律師事務(wù)所吳元標律師，優(yōu)秀學(xué)員，學(xué)員發(fā)言代表??▲ 非常感謝福州詳情單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06
改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對社會保險繳納基數(shù)發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
“青春共成長”–福州律協(xié)首期青訓(xùn)營成功舉辦
福州律協(xié)微信公眾號 Part one 引 言 ???聚焦行業(yè)目光的福州市律師協(xié)會首期青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營詳情勞動者達到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟補償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾04 ?
裁判要點：達到法定退休年齡后，勞動者繼續(xù)為用人單位工作，勞動關(guān)系可延續(xù)至實際終止用工關(guān)系時止，但勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)認定為終止而詳情勞動者停止提供勞務(wù)當(dāng)日為勞動關(guān)系終止之日？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛02
裁判要點：勞動者因用人單位工作場地被出租方收回而無法提供勞務(wù)并非勞動者過錯，不能以勞動者停止提供勞務(wù)之日為勞動關(guān)系終止的詳情最高人民法院關(guān)于人民法院民事訴訟中委托鑒定審查工作若干問題的規(guī)定–福州見證律師推薦閱讀
法〔2020〕202號 最高人民法院 關(guān)于人民法院民事訴訟中委托鑒定審查工作 若干問題的規(guī)定 為進一步規(guī)范詳情
